忠誠工作與企業共贏
發布日期：2021-07-28 13:44:39在一項對優秀企業老板的調查中,當被問道“你認為員工最重要的品格是什么”時，老板們幾乎無一例外的選擇“忠誠”。所以，比爾蓋茨指出：忠誠是員工一切美德之首。
世間所有成功偉大的組織，當他們在選擇其組織用人的價值觀的時候，無不以忠誠為核心品格。更有一些東方優秀的企業，他們在制定組織的核心價值觀的時候，也將“忠誠”納入其列。
比如一直以來，索尼都有這樣一個招聘原則：“如果想進入公司，請拿出你的忠誠來。”索尼能不能接納一個人進入公司，首先要看他是否忠誠。
比如格力公司的企業精神：忠誠、友善、勤奮、進取。
“忠誠”是世界上幾乎全部的企業都強調的核心價值觀，因為沒有忠誠就沒有企業的戰斗力。
什么是忠誠呢？新版辭海：“忠，盡心竭力”，“誠，真心實意”。“誠，中國古代的哲學術語與道德的行為規范。《中庸》認為，‘誠’這一精神實體起著化生萬物的作用：誠者，物之終始，不誠無物。”北宋周敦頤認為“誠”是至高無上的宇宙本體：“誠者，圣人之本。大哉乾元，萬物資始，誠之源也。”忠誠既是人的外在表現，也是內心要求。外在表現是忠，內心要求是誠。盡心于人謂忠，不欺于己謂誠。忠，是對企業利益的真心呵護；誠，是在維護企業利益上的言行一致。簡言之，“忠誠”就是“盡心竭力，真心誠意，一心一意，專注不二。”
作為員工，企業給我們提供了工作、福利待遇，給了我們安身立命、成長成才的平臺，那么，試問，我們對企業的忠誠度有多高呢？
忠誠度，是考量員工素質的尺子。企業興衰成敗，與員工的忠誠度緊密相聯。在緊張地完成一項工作任務后，我們會不會再回過頭來仔細地考證每一個細節？在節假日需要值班時，我們是否會主動請纓，來為企業的平安祥和出一分力？在企業遇到暫時困難時，我們是否會留下來與企業同甘共苦，為困難的解決不惜流血流汗？在發現施工現場水龍頭沒關、走廊燈未熄時，我們是否會主動地走上前去，關水關燈？在需要把露天的材料搶在風雨之前搬運到倉庫時，我們能否身先士卒，不顧疲勞？在搶趕工期的日子里，我們是否能夠為了企業的利益連續作戰，不辭辛苦？
類似的樁樁件件、或大或小的事情的態度，無不折射出員工對企業的忠誠度。
皓月投產23年來，創造了億萬財富，先后創建了“六大產業”、實現了同行業中“五個突出”，引領20多萬農戶通過養牛增收致富奔小康，成為全國肉牛羊行業的全國矚目的卓越代表。令人震撼的一串串數字背后，凝聚著皓月人20多年的堅守和辛苦的付出。企業發展壯大，除了要有一個運籌帷幄，一心把企業引領到快速健康發展軌道上的決策層外，還要有許許多多心系企業、愛崗奉獻的忠誠員工，也正是一代代皓月人辛勤的耕耘才成就了今天的你我。
“羊羔跪乳、烏鴉反哺”，對于現在的我們來說，正處在皓月最好的時期，雖然我們可以享有過往的成就，但接下來我們更要清醒地明確自己的責任。在企業里，也許我們的努力和付出很微不足道，但是我們要把自己的努力看作是我們企業凝聚力必不可少的部分；一滴水只有投身大海才不會干涸，一棵草只有投入大地的懷抱才能裝扮春天。在企業里，我們個人的力量確實很小，但是，如果我們企業的每一位員工，都能把企業當作自己的“家”，工作的時候再認真一點，盡心一點，盡責一點，我們的企業就會躍上一個新的臺階。我們要珍惜我們現在所擁有的那份美好，把握企業賦予我們現在的大好機遇，感恩企業，忠誠于企業，甘于奉獻，積極工作，盡自己應盡的責任，為企業的騰飛發展做出更大的貢獻!
